Yann Le Corff
Conseiller d'orientation
Yann Le Corff
Conseiller d'orientation
Conseiller d'orientation
Yann Le Corff, Ph. D., c.o., est professeur titulaire et directeur du Département d’orientation professionnelle à l’Université de Sherbrooke. Ses travaux portent sur la mesure et l’évaluation de la personnalité et des troubles mentaux, la traduction, l’adaptation et la validation d'instruments psychométriques, l’interrelation entre personnalité, psychopathologie et adaptation psychosociale ainsi que sur les pratiques professionnelles en orientation. Il est notamment l’auteur de l’Inventaire de personnalité Le Corff (IPLC) et de la version française pour le Canada du Manuel de l’Inventaire de personnalité NEO-3, ainsi que le coauteur de l’Échelle intégrative des valeurs de travail (EIVT), du Test de leadership au travail (TLT) et de l’Échelle de compétences sociales et émotionnelles - Wally IE.
A01-Wally Orientation : un nouvel outil québécois s’appuyant sur l’approche VIP (valeurs, intérêts, personnalité) destiné aux adolescents et adolescentes et aux adultes
Formatrice et formateur principal : Yann Le Corff
Formateur.trice/Collaborateur.trice : Mathieu Busque-Carrier
Date : 04 Juin 2025
Horaire : de 09:00 à 10:30
Durée : 1 h 30
Type : Conférence ou exposé
Compétences visées :
- Évaluer la situation de manière rigoureuse
- Exercer un rôle conseil auprès d’autres acteurs
Cet atelier présente Wally Orientation (Le Corff et Busque-Carrier, 2025), un nouvel outil psychométrique québécois conçu pour évaluer les valeurs de travail, les intérêts professionnels et les traits de personnalité des personnes âgées de 14 ans et plus.
L’atelier est structuré en cinq parties :
- Les construits évalués;
- Le modèle de Wally Orientation;
- La présentation de l’outil;
- Les consignes d’interprétation;
- Les applications pratiques en counseling et en gestion de carrière.
La première section de l’atelier portera sur les trois construits évalués par Wally Orientation : les valeurs de travail, les intérêts professionnels et les traits de personnalité. L’articulation de ces différentes caractéristiques psychologiques sera également exposée.
La deuxième section portera sur les modèles utilisés pour chaque volet de l’instrument. Le modèle de l’Échelle intégrative de valeurs de travail (ÉIVT; Busque-Carrier et Le Corff, 2022) est mobilisé pour mesurer les valeurs de travail. L’ÉIVT évalue douze valeurs de travail : stimulation intellectuelle, variété, développement, créativité, altruisme, coopération, sécurité d’emploi, rémunération, flexibilité, confort au travail, autorité et prestige.
Ces valeurs de travail se regroupent en trois grandes dimensions : intrinsèques, extrinsèques et liées au statut. Les intérêts professionnels sont mesurés à l’aide d’une vingtaine d’échelles d’intérêts fondamentaux, ainsi qu’avec les six grandes dimensions de la typologie d’Holland. Enfin, Wally orientation mesure également huit facettes des traits de personnalité issues de l’Inventaire de personnalité Le Corff (IPLC; Le Corff, 2014), soit l’ouverture aux idées, le sens artistique, le trait consciencieux, le leadership, la sociabilité, la bienveillance, le contrôle des émotions et la confiance en soi.
La troisième section décrira brièvement l’outil et son développement. Wally Orientation requiert environ 30 minutes pour être complété. Cet outil a été conçu selon les standards scientifiques de développement d’outils psychométriques. Il présente de solides propriétés psychométriques et inclut des normes québécoises propres aux adolescents et aux adultes.
La quatrième section présentera les consignes d’interprétation de Wally Orientation. Cet outil se distingue de la plupart des tests psychométriques en proposant une interprétation à la fois normative et ipsative. Il permet notamment de hiérarchiser les valeurs de travail, aidant la personne évaluée à identifier ce qui lui importe le plus dans son environnement professionnel. De plus, Wally Orientation intègre deux indicateurs de la qualité de la passation : une échelle de cohérence des réponses et une échelle de réponses identiques.
La dernière partie de l’atelier sera dédiée aux applications pratiques de Wally Orientation, notamment en counseling et en gestion de carrière. À l’issue de cet atelier, les participantes et participants pourront évaluer la pertinence et l’utilité de Wally Orientation pour leur pratique et auront été initiés à son utilisation. De plus, un hyperlien leur sera fourni pour accéder à un essai gratuit de l’outil.
Mathieu Busque-Carrier
Conseiller d'orientation
Mathieu Busque-Carrier
Conseiller d'orientation
Conseiller d'orientation
Mathieu Busque-Carrier, Ph. D., c.o. org., est professeur au Département d’orientation professionnelle à l’Université de Sherbrooke, où il enseigne le développement de carrière dans les organisations, l’évaluation de potentiel ainsi que l’évaluation psychométrique. Ses travaux de recherche portent principalement sur l’évaluation psychométrique des valeurs de travail et leur contribution à la promotion de la santé psychologique au travail ainsi que l'évaluation psychométrique en milieu organisationnel. Il est notamment le coauteur de l’Échelle intégrative des valeurs de travail (EIVT), du Test de leadership au travail (TLT) et de l’Échelle de compétences sociales et émotionnelles - Wally IE.